Ai deja emotii pentru urmatorul tau interviu de angajare? Sa stii ca faci intotdeauna o impresie buna daca pui intrebari.
Pentru a nu ramane fara cuvinte, am alcatuit pentru tine o lista cu 50 de intrebari posibile. Profita de ele!
- De ce este deschis acest post?
- Cum s-a descurcat predecesorul meu in acest rol?
- Putem pune descrierea postului in scris?
- In ce locatie voi lucra?
- De cat timp cautati pe cineva pentru acest post?
- Trebuie sa tin cont de anumite limitari in ceea ce priveste salariul sau bonusurile?
- Cat de strict monitorizeaza compania echilibrul dintre viata profesionala si cea personala?
- Care este filosofia acestei companii/organizatii?
- Am invatat multe din aceasta conversatie si sunt foarte interesat de acest post. Cum decurge procesul de selectie de acum inainte?
- In ce termen doriti sa fie ocupata aceasta functie?
- Cum m-am descurcat in comparatie cu ceilalti candidati?
- Care este cea mai importanta contributie pe care aceasta companie o asteapta de la angajatii sai?
- Care sunt in prezent cele mai mari probleme sau provocari pentru acest departament sau acest post?
- Daca sunt angajat si obtin rezultate bune, cum pot sa-mi evaluez perspectivele de cariera?
- Exista oportunitati de avansare?
- Puteti sa-mi spuneti mai multe despre oamenii cu care voi colabora cel mai mult?
- Ce eforturi face compania pentru egalitate de sanse si diversitate?
- Cum sunt, in general, abordati managerii in aceasta companie?
- Daca sunt angajat, care va fi prima mea sarcina?
- Are compania o misiune declarata? O pot vedea? Cum se raporteaza catre conducere? Ce mijloace de comunicare prefera sa foloseasca?
- Ce obiective trebuie sa fie neaparat atinse in urmatoarele 6 luni?
- Puteti sa-mi descrieti o zi tipica de lucru? Cat de mare este volumul de munca si ce cerinte sunt asociate postului?
- Cultura organizationala este foarte importanta, dar de obicei este greu de definit pana cand cineva nu o incalca. Aveti exemple concrete ale unor astfel de situatii?
- Apreciez foarte mult ca munca in echipa este aici o prioritate. Totusi, evaluarea performantei echipei poate fi dificila. Cum se face aici? De exemplu, folositi un program de feedback 360 de grade?
- Cum a recunoscut si recompensat recent compania performantele remarcabile?
- Cat de des si in ce mod sunt comunicate intern rezultatele?
- Compania investeste rapid in tehnologie noua sau asteapta ca altii sa testeze si sa adopte ulterior o versiune mai dezvoltata?
- Cat de usor va fi sa ajung la CEO (numele persoanei)?
- Exista reguli de baza pentru a contacta sau aborda CEO-ul?
- Predecesorul meu a fost concediat? Exista probleme care ar fi putut fi evitate?
- Predecesorul meu a fost promovat? Minunat! Pot discuta cu acea persoana?
- Pot primi un organigrama a organizatiei?
- Care sunt cele mai mari provocari tehnice pentru acest departament si pentru intreaga companie?
- In ultimii doi ani, multi angajati au plecat. De ce au fost aceste concedieri necesare?
- De cat timp exista aceasta functie in organizatie? S-a schimbat recent focusul sau?
- Trebuie sa ma astept la ore suplimentare frecvente sau munca in weekend?
- Care vor fi cele mai mari provocari ale acestui post?
- Sarcinile mele vor fi limitate la cele descrise in fisa postului sau voi avea si alte responsabilitati?
- Mai aveti intrebari despre experienta mea anterioara, studiile sau abilitatile mele?
- Cand angajatii parasesc compania, care este de obicei motivul si unde ajung acestia in cele mai multe cazuri?
- Cand voi afla daca voi trece in urmatoarea etapa a procesului de selectie?
- De la cine din acest departament pot invata cel mai mult? Pot sa-l intalnesc?
- Exista un program specific care sa-mi permita sa avansez rapid in cariera?
- Cata autonomie si putere decizionala voi avea in aceasta functie?
- Cum va fi evaluata performanta mea? Ce criterii folositi? Ce procent din salariu depinde de performanta?
- Angajatii pot evalua managerii? Cum se face acest lucru?
- Care este cel mai placut aspect al acestui post? Dar cel mai putin placut?
- Ce va face ca locul meu de munca sa fie unul agreabil si motivant?
- Ce influenta au angajatii in deciziile luate de managerii de departamente? Au un cuvant de spus in angajarea sau evaluarea colegilor?
- Pot sa vad echipa la lucru? Pot sa particip la o sedinta de echipa?
Mult succes in noua etapa profesionala care te asteapta. ✈️
